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职场生存-男人们不要被职场中的伪女权者所忽悠(转载) [复制链接]

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离线大山之蛇
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2019-12-17
      自建国以来,我国的男女关系可谓是越来越平等了,这不仅仅体现在我们中国人的家庭关系之中,更主要的还体现在我们中国的职场之中。
      在职场之中,“男女平等”在法律意义上的表现是“同工同酬”的普及。这本来是一件好事,但是它却带来了职场之中“伪女权者”的出现。
       什么是“伪女权者”?那就是:她们是既要“男女平等”的法律体现,她们又要占有女性这一性别在传统文化下的一些特有的特权。比如在企业界的职场之中,她们不仅仅在工作过程之中要男人们(男同事)体力、精力上的照顾,同时,在利益面前她们又要男女薪酬上的平等;更有甚者,在利益面前,她们往往并不能满足“男女平等”的基本标准,甚至她们还会向男士们提出“让着女士们一点” 、“多照顾一些女士”的要求,等等。另外,一些职场女士,往往还以传统文化之中的“好男不和女斗”、“不要和女人一般见识”为掩护,在利益面前或明或暗的与男士们展开着争夺大战或厮杀,进而伤害着男士们的利益,其贪婪、阴险的本性暴露无遗。
       目前,伪女权者现象在中国职场可以说是无处不在,同时,在以女性为领导的部门、在女性职工集中的部门表现的尤为突出,这是因为在这些部门,女性往往会成为是非观念的缔造者或推动者。
      近些年来,伪女权者的这些无耻行为已经越来越被男人们所不齿。在此提醒职场中的男士们,认真辨识那些“伪女权者”,不要被她们的花言巧语或表面上的温柔所迷惑。对于这类女人,我们必须要将法律上的男女“同工同酬”进行到底!
       当然,从传统文化来讲,对于那些“非伪女权者”的女性同事,我们还是应该适当的加以照顾的,这是因为我们每一个人的家庭之中都有着女性的存在,创造和谐社会我们人人有责。
(转自:360个人阅览室)







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